Los asturianos y los cántabros son los que más importancia le dan a continuar sus estudios para acceder al mercado laboral en mejores condiciones y con mejores salarios.
La formación puede amentar las posibilidades de encontrar empleo, pero no todos los desempleados tienen esta percepción. Según una encuesta realizada por Manpower entre 8.500 candidatos a un empleo, un tercio de los desempleados españoles no considera que formarse pueda aumentar sus posibilidades de encontrar un empleo frente al 63% que sí cree que una mayor formación facilita la búsqueda de un puesto de trabajo.
Dentro de España, los asturianos y los cántabros son los que más importancia conceden a la formación con un 69%, mientras que en el lado opuesto se hallan las Islas Baleares con un 60%, seguida de Castilla y León con el 61% y de Aragón, Cataluña y Extremadura con un 62% cada una.
Las diferencias en la contribución positiva de la formación para acceder a un empleo también están presentes por sexos, siendo las mujeres las que menos confían en la formación como una herramienta para acceder al mercado de trabajo. Una opinión que respalda el 43% de las desempleadas frente al 33% de hombres.
Por edades, se aprecian menos diferencias. Entre los que menos creen en la formación para encontrar empleo se hallan los desempleados de entre 35 y 44 años, que representan el 36%, y los de entre 25 y 34 años y entre 45 y 65 años con el 38%.
En la encuesta también se analizan las cualidades que son más valorados en un jefe. El 32% de los encuestados elige la capacidad de delegar, seguida de la capacidad para motivar con el 25%. Igualmente se valora que el jefe sepa dirigir, una cualidad que señala el 23%, y la empatía que es indicada por el 12%Además, un 6% ve positivo que el jefe tenga experiencia. Un 2% se decantó por otras cualidades.
Por sexos, los hombres son los que más dan prioridad a la capacidad de dirigir antes que a la capacidad de saber motivar, con un 24% y un 23%, respectivamente, mientras que las mujeres prefieren la habilidad de motivar antes que la de dirigir con el 28% y el 20%.
Las diferencias se acortan por edad en las valoraciones de la mayoría de las habilidades con la excepción de la empatía en la que el 16% de los jóvenes de entre 16 y 24 años considera que es la más importante que debe tener un jefe. Por el contrario, esta habilidad sólo fue valorada por el 8% de los individuos mayores de 45 años.
Referente a las aptitudes de los candidatos, la encuesta de Manpower refleja que el 43% considera que su mejor capacidad es la de trabajar en equipo. En menor medida, en el 36%, se indica el compromiso con la empresa, al igual que la puntualidad, que sólo es señalada por el 16%. El 5% restante resaltó otras capacidades. Unas opiniones que no presentan diferencias significativas por sexos o grupos de edad.
